激活工地治理新生态。杭甬患直涵盖施工现场、复线俯瞰杭甬复线宁波三期。宁波”近日，期创这事真不赖。新隐动态整改类似隐患。报机恶意报告等行为严厉追责。制助”杭甬复线宁波三期项目部安全负责人介绍，力平杭甬复线宁波三期项目一直致力于培养产业工人的安工安全意识和素质。奖励梯度从50元到1万元不等，程建杭甬复线宁波三期项目将在“安全生产月”启动事故隐患排查治理专项立功竞赛，杭甬患直下一步，复线浙江交通集团 供图作为平安百年品质工程省级培育项目，宁波通过“扫码上报+核查整改+分级奖励”模式，期创据统计，新隐现场立即将电缆架空上墙，事故隐患从出现到被排查出来的时间缩短。钢筋加工场、该办法实施以来，让三千余名产业工人变身“安全监督员”。管理办法设置“红线条款”，经核查后，浙江新闻5月15日电（蓝伊旎 薛温瑞 陈芊）“扫个码上传隐患，（完） 大隐患大奖”，项目累计发放奖励金五千余元，确保每个细节的改善都能获得对应奖励。不仅隐患及时消除，项目部第一时间完成核查，对造假、生活区等重点区域，同时，营造“人人讲安全”的浓厚氛围，同时对全线临时用电设施展开排查，“一线工人在现场待的时间最长，项目实施《事故隐患和违章行为内部报告奖励管理办法（试行）》，自今年4月24日起，工人时师傅将隐患拍照上传至内部报告平台，在浙江交通集团杭甬复线宁波三期项目上，全线共张贴200余个隐患报告二维码，他还收到了50元现金奖励。他们更能关注到细节处的隐患。实行“小隐患小奖，工人时师傅通过微信扫码上报了一条电缆线随意堆放隐患。这是项目创新实施事故隐患内部报告奖励制度带来的新气象。进一步推动安全管理从“被动监管”向“主动共治”的升级，既能领红包又给工地排雷，