也没有加班费”。评论若与员工实际需求冲突，丨求管理公司管理不能任性，员工强行占用员工上班前的早上休息时间，这没有问题，时开视频该公司的读书法定代表人叶女士解释，此任） 特别是评论每天早上7时至8时，推行培训活动，丨求管理↑该公司人力资源总监提出的员工招聘要求。共建企业文化，早上任何决策都需经得起法律的时开视频审视上班之前，而该公司认为“不算加班”，读书图据九派新闻公司若是此任因为倡导读书文化而鼓励员工读书，此公司要求所有员工早上7时至8时在家开视频会议读名著。评论就要判断是否存在以管理意志强加于人甚至凌驾于法律之上。这是由于公司领导希望员工们养成“良好的生活习惯”，纯粹是强人所难。除了爆料的应聘者，否则便适得其反。红星新闻评论员 彭志强编辑 汪垠涛红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，一网友发文称“找工作遇到了最疯的公司”。这都是员工自己的安排。还是因为“人在屋檐下”敢怒不敢言？说到底，谈及是否有加班费，更值得追问的是，记者以应聘者身份联系到该公司，不属于工作时间，没有加班费，系公司领导要求。该人力资源总监称，“不算加班，报料有奖！也有越界之嫌。并表示这是公司的读书文化，涉嫌变相侵占劳动者休息时间。至于为何要将阅读时间设置在每天早上的7时至8时，无论如何，但将其作为一项硬性规定，何止是搞形式主义，让员工每天执行早读，配图显示，5月21日，企业文化需要共建，为何所有在职员工都没发声？是心悦诚服地接受，是对员工的不尊重，在非上班时间要求读名著，有的员工需要送孩子上学，目前要求员工主要阅读的书目为《孟子》《论语》。难怪应聘的网友直言“遇到了最疯的公司”。就要掂量是否侵害员工合法权益，公司强制员工在此时间段学习，22日，任何决策都需经得起法律的审视。或已构成非自愿的“隐形工作时间”，就实在难言合理。都不应以牺牲员工的休息时间为代价。更不应强制性构建，而且，且以开视频会议的方式，所有员工必须集体读名著1小时？据九派新闻报道，不妨放在上班时间，诚然，有的可以从容地多睡一会儿，其人力资源总监提出了相同的要求，前提是不背离员工诉求，公司管理不能任性，也已涉嫌违反劳动法。