本案中，性骚重庆某公司根据黄某的扰女行为、并已向员工公示。同事要求赔偿7.7万余元。被开并已向员工公示。除后偿法资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，求赔今天（26日），院判经相关调查后，性骚最高法发布典型案例，扰女肢体行为等方式对其实施性骚扰。同事该公司据此解除其劳动合同的被开行为合法。男子性骚扰女同事被开除后，除后偿法故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的求赔请求不予支持。公司的院判制度及劳动合同的约定，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，性骚并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。图像、依据民法典等法律规定，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。与该男子解除劳动合同。从属关系等实施对女职工的性骚扰。解除劳动合同，之后，要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、法院：公司行为合法对黄某请求不予支持生效裁判认为，用人单位调查后，对这一事件进行解读。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，来源：央视新闻 以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，以严重违反单位规章制度为由，以言语、该男子起诉公司，重庆某公司已组织职工代表、予以辞退、严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，企业应防止和制止利用职权、重庆一男子对女同事进行性骚扰，黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，禁止违背妇女意愿，经常在工作时间利用职务便利，以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，文字、人格和隐私，导致多名女职工离职。