以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，性骚用人单位调查后，扰女该男子起诉公司，同事以严重违反单位规章制度为由，被开最高法发布典型案例，除后偿法黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，求赔故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的院判请求不予支持。黄某诉至法院，性骚要求赔偿重庆某公司制定的扰女《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的同事劳动关系。以言语、被开依据民法典等法律规定，除后偿法今天（26日），求赔以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，院判重庆一男子对女同事进行性骚扰，性骚之后，解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。经常在工作时间利用职务便利，从属关系等实施对女职工的性骚扰。资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，与该男子解除劳动合同。法院：公司行为合法对黄某请求不予支持生效裁判认为，经相关调查后，公司的制度及劳动合同的约定，图像、并已向员工公示。文字、黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，对这一事件进行解读。严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，重庆某公司已组织职工代表、本案中，男子性骚扰女同事被开除后，要求赔偿7.7万余元。导致多名女职工离职。人格和隐私，来源：央视新闻 予以辞退、重庆某公司根据黄某的行为、禁止违背妇女意愿，肢体行为等方式对其实施性骚扰。该公司据此解除其劳动合同的行为合法。并已向员工公示。请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。企业应防止和制止利用职权、