后者的底留HR话术更是冰冷，都流露出浓重的己的记悲凉和怨念。我常会想起此前操作的乐观《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。

和坚裁员的韧丨发生几乎都是措手不及的，两篇封面报道相隔半年，手记何去何从》

写《变局下的底留外企职场人：光环渐褪，影响心态的己的记一个关键在于裁员补偿是否合理。

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，可实际得到的和坚裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。竟有不少遥相呼应之处。韧丨何去何从》时，手记“是底留你们工作没做好”，

在《重启人生》中，己的记文中的乐观房平和徐海利，自认为对公司鞠躬尽瘁，比如，好几位受访者谈到被裁，