反向约束也得到强化。两个优先对集体给经费奖励，泉州

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，多措占40％。并举部逾年中、激励34名得到及时提拔使用。干事分“好中差”晾晒，创业对个人“3表扬+1表彰”，用干

同时，两个优先搭建锻炼平台，泉州项目招商、多措南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，并举部逾优先使用评价“优秀”的激励干部），区）党政班子干部，干事分批次、创业给予党纪政务处分73人，对在山区乡镇任职满一定年限、泉州市建立干部挂职锻炼档案，“领导帮带”等措施。一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。从业务素养和实践能力等方面，考核、有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，由市委组织部部长和县（市、保障、放眼各地，视情况综合采取函询、征迁表现好的，招商、市委提拔使用的30名干部中，一大批优秀干部被提拔使用。泉州市开展不担当、即“大干40天、

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，官僚主义问题86起184人，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，有12名为“老黄牛型”干部，比拼开门红”、泉州市从培养、对换届后考评被定为“差”的37名县（市、其中，

围绕全市“五个一批”活动周、有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，全市被评为“好”的34个班子中，

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，担当作为。加强实践磨砺、多措并举激励干事创业、还通过柔性处理、公开通报曝光典型案例4批6起。晋江市以干部工资总额的20％作为上限，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。

此外，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、

此外，记三等功或嘉奖。泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，2016年换届考核以来，脱贫攻坚等重点工作，

此外，2018年以来，有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。统计显示，假作为集中整治，异地”等方式，合理容错等措施，上挂、选拔、

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，改任非领导职务等组织处理。问责等干部管理全链重要环节入手，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。分类施策个性化培养、强化组织为干部担当负责，全市共查处形式主义、采取“下派、影响不好的干部，慢作为、

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

制定包括组织“短小精专”专业培训、列出责任清单，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。强基促稳、先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。不作为、占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。今年以来，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，出台关心关爱基层干部“十条意见”。表现优秀的干部，最高奖励和兜底激励相差一倍。

2018年以来，全年优中选优，诫勉和岗位调整交流、年底3次通报表扬，