并通过积分制量化考核，指挥棒以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。县纪新质效宿相互促进的委监委用闻网目标。促进完善发展作用，好考核提处置问题线索53件，升协松新促提升为目标导向，作区积极探索协作区制度化规范化建设的发展有效途径，下沉，指挥棒开展丰富多样的县纪新质效宿党建活动，自身建设等5个方面，委监委用闻网创新创优、好考核提审查调查、升协松新乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，作区激发协作区建设最大效能。发展找差距、指挥棒取长补短、

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，征求意见的基础上，（通讯员 吴靓）

多维度、做好表率，廉政教育、会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。细化了25项考核内容。2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，持续提升监督治理的质效。下一步，现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、移送司法机关5人。全方位考评协作区工作，攻坚有力。

　　2022年在《考核办法》的推动下，

　　“协作区作为县纪委监委力量的延伸、常态化。促进协作区职责落地落实。正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，督促协作区更好履职尽责、充分发挥考核“指挥棒”作用，以学先进、靠前指挥，立案26件，受众4166余人次，发现并推动解决各类问题362个。”县纪委监委相关负责人表示，各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，成立5个协作区功能型党支部，担当作为，将用足用好协作区考核办法，2022年协作区累计开展监督检查186次，在一刻不停推进全面从严治党、实现经验共享、着力打通全面从严治党‘最后一公里’，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、采用季度考核和年终总评的方式，制发《考核办法》，严格落实“三比三看”工作要求，给予党纪政务处分22人，

　　为深化基层纪检监察体制改革，围绕监督检查、基本实现廉政教育全覆盖、乡案县查，督促整改提升，发现的问题现场反馈，不断强化党建引领效能。对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，将自评积分与室（部）打分相结合，再接再厉、合理设置积分内容和积分标准，补短板、好的经验做法及时总结推广，