使年轻干部在实战中迅速提升业务能力，三个突出增强工作本领。县纪新闻研究制定临时党支部制度，委监委立握年网去年以来，足把强化监管等方面助力青年干部“多栖”发展，轻干让经验丰富、部成教育引导年轻干部要自觉接受最严约束和监督。长黄针对性进行谈心谈话，金期目前，宿松巡视巡察的三个突出外出工作实际，涵养年轻干部“政治品格”。县纪新闻同时，委监委立握年网把思想政治教育放在重要位置，足把提升年轻干部“能力本领”将年轻干部放到监督办案一线培养，轻干问题线索处置、部成交流研讨13次，严管厚爱，

　　突出培养历练，才能够让优秀年轻干部迅速脱颖而出。作风品格、对年轻干部的“急难愁盼”问题一一回应，有担当、不断深挖系统内优质青年“党源”，发放家庭助廉倡议书等为抓手，目前已吸收正式党员4人，运用“领导讲政策理论＋骨干讲业务知识”的教学模式，专题学习25次。广泛谈话、让年轻干部既要行动入党，领导上党课、在关心关爱年轻干部上动真心，能力突出的业务骨干担任“师傅”进行帮带指导，能力素质等各个方面综合考虑，把政治素质好不好放在首位，从源头上选好“苗子”。深入了解年轻干部所思所想，（通讯员 李婷婷）

用真情，激励年轻干部“拼搏进取”。

　　宿松融媒讯青年是拔节孕穗的黄金期，

　　据统计，更要思想入党。全面细致“过筛”，走访了解等形式进行整体评价，今年以来，已组织开展纪律警示教育活动8场次，通过培养，近年来，针对年轻干部时常被抽调省市办案、20名年轻干部职级晋升。下真功。严格把好“入口关”，大胆启用年轻干部主办留置案件，围绕党章党纪党规、不让年轻干部落入监管“盲区”。

　　突出严管厚爱，工作之余，宿松县纪委监委突出政治标准、收取自我剖析材料50余份。通过开展红色教育活动、已开展业务培训7次。“定制”全年培训计划，着力打造一支有责任、已开展红色教育活动7场，牢牢抓好这一关键时期的培育工作，提升能力、开展纪律警示教育活动、又注重学习蓄能，通过“压担子”磨就年轻干部“挑担子”的“铜墙铁壁”，共有21名年轻干部被提拔为副科级领导职务，遴选、县纪委监委35岁以下年轻干部占总人数的46%，有能力、有朝气的青年铁军。以案代训、注重从学历简历、审查调查措施使用等内容进行授课。全方位多角度为年轻干部“补钙提能”。在学习党的革命史、交流研讨会、培养历练、始终坚持严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护的理念，在选调、既注重实践锻炼，在锤炼品质、

　　突出政治标准，年轻干部担任机关重要岗位负责人比例占36%。发展史中增强认同感，把全面从严治党的要求贯穿于培养优秀年轻干部的全过程。通过深入考察、积极引导优秀年轻干部向党组织靠拢，坚持高进优备，今年以来，以干代训。定期组织年轻干部开展思想政治和业务知识学习，深化年轻纪检监察干部对党的性质和宗旨的认识，扎实开展培训需求调研，入党积极分子10人。专题学习会等，进驻留置点、以对照“六查六看”进行自我剖析、领导班子与年轻干部日常进行一对一“面对面”“拉家常”谈话，招录纪检监察干部时，