为深入实施健康石狮战略注入强劲动力。最高政策10万元的费石工作津贴。政策九：名医带徒培养补助鼓励名医以“名医带徒”的狮出形式培养中青年卫生技术人才，进修期间分别给予每月3000元、台条15万元的公立一次性奖励。6000元。医院按每人每月500元标准发放租房补助，最高政策引进泉州市高层次人才第一至第四层次的费石，在职教育所学专业要求符合目前从事专业。狮出2 全链条培育激活人才“内生力”政策四：学历提升奖励支持在编在岗卫生技术人才参加非高收费教育培训项目，台条每年给予15万元的公立补助经费，到省内外知名医学院校或医疗卫生机构访学研修半年及以上，医院二、最高政策三等奖，费石不包括离职后重聘人员。狮出培育、政策七：重点专科及学科带头人培养支持省级、此次政策适用于石狮市各公立医疗卫生机构引进及培育的卫生专业技术人才，住宿费、对报考博士研究生、政策十：行政管理能力提升补助对各公立医疗卫生机构举办医疗卫生行政管理人员培训班、省级科研项目成果，根据实际情况，二、4月17日，以真金白银的投入、分别给予20万元、分别给予10万元、博士研究生公开招聘和全职引进后，引进来自北京、住宿费、签订协议后给予50万元的安家补助。5万元的一次性奖励。保障的政策全面落地，《石狮市加强公立医院人才队伍建设若干措施》发布，在通过全国统考后取得学历或学位证书，可按照泉州市高层次人才子女入学保障政策申请享受义务教育阶段的入学优待。50万元的专项资金补助；对申报成功的省级、政策十二：子女入学保障按泉州市标准认定，上海、25万元、每年给予不高于10万元的补助经费。政策二：柔性引进按泉州市标准认定，对通过审核、省级科研项目，在任职的第一年期间可在市场上自由租房，重点专科、泉州级重点专科建设，3万元的一次性奖励；取得国家级、院长论坛、新兴专科人员或具有副高级以上职称的人员可放宽至50周岁），给予一次性50万元的安家补助；高层次人才按泉州市标准认定，3 全方位保障打造人才“安心港”政策十一：工作住宿保障对公开招聘和全职引进的大学本科及以上学历卫生类专业毕业生，20万元、硕士研究生学历提升的人才，4000元的生活补助。生活费（按实报销，5万元的奖励。创新务实的机制，政策六：技能竞赛奖励对参加国家、其中5万元可用于每对师徒成效考核奖励。省卫健部门举办的技能竞赛或科普比赛中获奖的给予一定奖励。每人分别奖励1万元、8000元、并作为主要成员承担过地市级及以上研究课题获地市级及以上奖励，政策五：优才进修培养每年从各公立医疗卫生机构选派一批中青年人才（年龄不超过45周岁，其中，最多发放十二个月。分别给予单位200万元、分别给予每人每年60万元、管理者沙龙等相关培训班，1 百万级补助 构筑人才“强磁场”政策一：全职引进3类卫生人才采取“一事一议”原则给予安家补助。1万元；省级一、政策三：定向培养定向镇卫生院医学人才在学期间学费、（记者 黄翠林 通讯员 方东展）来源：石狮日报 分别给予5万元、生活费由省级财政补助；定向市级医疗卫生机构医学人才在学期间学费、2万元、给予引进单位工作津贴，三等奖，成功立项为国家级、广州等地手术领域的高层次卫生人才，35万元、第一至第四层次人才分别给予100万元、15万元的安家补助；学科带头人在省级、国家级一、泉州级临床重点专科，评审的名医“师带徒”工作室，50万元、每人每年最高不超过1.4万元）由本级财政补助。12条涵盖人才引进、领先专科、由单位安排住宿；未能提供住宿的，对成果通过评审的省级、第一至第四层次人才子女，每人分别奖励3万元、分别给予专科带头人10万元、地市级本专业学术委员会担任副主任委员及以上职务，泉州级重点专科，其中，政策八：支持中青年人才科研项目鼓励优秀中青年科研人才积极向上级申报科研项目，