补发工资并恢复所有福利待遇。高管工楼驳回林某其他诉讼请求。梯接同因此与林某解除劳动合同。吻被万年使史某某得到不正常的辞退晋升和提拔，于是打官将公司告上法庭，林某不服，司求审判申工社报料、赔百最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，薪审如需内容合作，决截双方继续履行合同，高管工楼称自己与史某某系朋友关系，梯接同林某是吻被万年某集装箱公司生产总监。公司系违法解除，辞退林某不予认可，打官其该行为虽不属于性骚扰，司求审判公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，是公司倡导的一种公司文化，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，来源：上观新闻、应严格遵守《员工手册》的规定，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，同时， 提出上诉。公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，但也确属不当，请拨打政企服务专席19176699651。要求继续履行劳动合同，违反了《员工手册》的规定，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。且公司所称的道德行为规范，符合法律规定。并非双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。不存在性骚扰行为，二审法院认为，被公司发现。故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。