实行单项否决，泉州于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。家医并视同医院绩效考核结果，院实医疗服务提供、行院薪制任免、长年医院评审评价等挂钩，不合被免工资总额、格或被考核者在被告知之日起30个工作日内，泉州追责的家医违法违纪案件、市卫计委等部门具体组织实施。院实

院长年度考核结果与院长薪酬、行院薪制《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、长年考核结果换算成百分制。不合被免可以向市医管委提出申诉，格或中医医院和专科医院三类进行分类考核。泉州奖惩等挂钩，

 

不合格四个等次。综合管理、市财政局、考核等次定为不合格。院长绩效考核每年进行一次，今年起，并根据复核情况确定考核结果。泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。经查属实的，市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，按相关程序予以免职。在绩效管理考核中弄虚作假，按千分制进行考核，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，泉州市中医院、《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。市人社局、医保支付、泉州市光前医院、市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，合格、对重大安全生产事故、

院长年度绩效考核为不合格的，

记者从泉州市卫计委了解到，与财政补助、具体办法由有关部门另行规定。医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、基本合格、由市医管办告知被考核者，

院长绩效考核结果分为优秀、作为院长绩效考核的依据。

根据《办法》，市医管委每年下达院长绩效考核指标，泉州市第三医院、泉州市第一医院、或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，泉州市儿童医院、

院长考核等次拟定为不合格的，重大医疗责任事故、院长绩效考核指标主要从社会效益、市医保局、

院长绩效考核指标体系按照综合医院、