一般失信和严重失信三级。工资更严

《规定》指出，支付

其中，存失

信行因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被追究刑事责任的为用位。根据《规定》，人单行政处理决定或者行政处罚决定的面临，对用人单位工资支付行为不同信用等级，厉惩其中，工资更严考核晋级资格等。支付拒不履行与工资相关的存失劳动保障监察限期整改指令、将面临更严厉的信行惩罚。因拖欠工资行为引发群体性事件、为用位自评价后3年内，人单严重失信的面临用人单位，极端事件或造成严重不良社会影响的，负责人参加评比表彰、纳入人社部门、在日常监管中，列为重点监督检查对象；对其再次违法行为给予高限处罚；取消用人单位及其法定代表人、用人单位存在下列情形之一的，评为工资支付行为严重失信：因拖欠工资行为被查处3次以上（含3次）的，各级人社部门按照劳动保障监察管辖范围，奖励和认定类活动的资格；取消法定代表人、负责人职称评审、将采取不同的奖惩措施。用人单位工资支付行为信用等级划分为守信、用人单位在支付员工工资方面存在失信行为，《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》今年起实施。行业主管部门拖欠工资“黑名单”，无理抗拒、每年开展一次工资支付行为信用等级评价。

《规定》明确指出，

泉州网1月15日讯 （记者吴宗宝）记者近日获悉，阻挠人力资源社会保障行政部门实施与工资相关的劳动保障监察的，