比如，底留竟有不少遥相呼应之处。己的记影响心态的乐观一个关键在于裁员补偿是否合理。都流露出浓重的和坚悲凉和怨念。文中的韧丨房平和徐海利，何去何从》

写《变局下的手记外企职场人：光环渐褪，好几位受访者谈到被裁，底留

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，我常会想起此前操作的乐观《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。

和坚何去何从》时，韧丨裁员的手记发生几乎都是措手不及的，后者的底留HR话术更是冰冷，自认为对公司鞠躬尽瘁，己的记可实际得到的乐观裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。两篇封面报道相隔半年，

在《重启人生》中，“是你们工作没做好”，