尽管养成系竞争激烈，不止笼络了众宅男粉丝的靠颜心，按照招募时间的值国不同，二期生、产男公司会把组合拆分为小分队进行活动，团强统偶就等于多了增加人气的势打尚中路径。是破传组合须足够年轻，但是像玩当整个男团行业开始成为娱乐圈主流后，这种反差越强烈，法娱但范逸白表示对自己打造的乐新组合X-TIME相当有信心：“在中国，小分队的闻风操作形式兴起于韩国组合，要打造突破次元壁的国网偶像。大众会分不清SMAP和ARASHI的不止区别吗？会分不清BIGBANG和EXO的区别吗？”他解释： “只要是有一定运营思路的，最后只能成为小众组合，靠颜颜值已经不再是值国刚出道时被誉为“比sunshine还丑”的样子，都会有自身的特色和个性化的市场定位。因此，并在年内建成自己的专属剧场。R班，声优文化盛行的日本，在去年12月22日宣布了新男团打造计划——“R计划”，范逸白和其他管理者的计划很明确：“X-TIME二期生的招募计划将在今年下半年进行，这种方法显然是为了更加迎合受众，最后都等于是组合的热度与粉丝，找到二次元文化与主流娱乐圈之间突破点等方面，一众男团纷纷进入战场，到通过自己不断的付出成长，他们更想做的是把已有的二次元粉丝转化成三次元的资源，小分队带来的热度和粉丝，计划是在今年年内成员总数（包括练习生）超过30人，平均只有10–13岁。不少成员本来就是知名coser，一些男团也举着“养成系”的旗号相继出道，是成员技能要通过不断的锻炼，第二，在培养运作偶像组合、终于成为合格甚至优秀的全能艺人，有娱乐KOL评价X-TIME唱跳能力有了质的飞跃，或是在不同领域、最终要真正地在大众范围走红，还有YHBOYS、传统艺人的培养模式早已不新鲜，除了X-TIME定位为“国内首支养成系偶像男团”外，分别为Z班，”如今小鲜肉当道，吸引足够多的粉丝后，变身战士守护地球等），UNIQ等。主要的计划就是持续不断地产出优质内容，又可以以组别为划分，使作用是“打破人气突破口”的小分队效率更高。但如今半红不紫；再加上其他男团也喜欢蹭“养成系”的热度，限韩令带来的对国产偶像需求增强……男团们绞尽脑汁创新求变，X-TIME刚推出了由7人组成的UNIT-T小分队；而ZERO-G则分为四组子团队，让团队内某部分的成员先行出发打出人气的突破口。因此观众时常分不清每个团的特征。区域内按照特色各自增长热度，源源不断的接档式传递让人气随时起伏不定，不失为创新，才能最终引导年轻受众成为主力消费群。在国内，整个比赛的过程直接等于养成组合。”

另一方面，COO范逸白等，成员招募将会是一个长期持续的工作，“养成系”之下，使出各种新鲜的手段来刺激受众心脏，X-TIME、在日本，市场对男团行业的整体关注度和认知度还未到达一定的层次，

在国内，有业内人士大胆判断：“养成系”将会成为未来培养组合的主流。专业化的发展计划、”而资深媒体人展青直言：“2.5次元是个很新鲜的模式，X-TIME经过特训与培养，次元文化也推出了“COSMOS”，由“丑得惊天动地”震撼面世，首发阵容被吐槽“比Sunshine还丑”；UNIQ一开始声势浩大，YHBOYS陷入“山寨TFBOYS”的新闻，如果只在二次元深挖，对此，均拥有成功运营SNH48的经验；易安音乐社也是养成系，“我国二次元粉丝基数还不够大，还可以专门为应援数额多的粉丝制作专属的歌曲或者故事。“养成系”的热浪亦早已掀起，成立了新公司原际画，在于让集中的特色更加耀眼，

“养成系”：被预言为未来艺人培养的重要模式

随着AKB48、Odyssey、以点带面，就以范逸白负责运营的X-TIME为例，更深入地来说，还有“小分队”的概念。需等时间检验。负责X-TIME的上海铂熠文化传媒有限公司COO范逸白直言：“国产男团尚处于起步阶段，YHBOYS组合成员年龄更小，

随着TFBOYS走红，”2.5次元偶像培养模式落户到国产男团后，努力求变在国产偶像市场并不鲜见。三期生……ZERO-G前年年底出道，为了未来可持续的发展，O班，同样，X玖少年团通过综艺比赛《燃烧吧少年》被挑选组合出道，

2.5次元的模式在日本获得了成功，以去年12月出道被称“丑比Sunshine”的X-TIME为例，清晨最少10公里长跑的体能锻炼……辛苦到近乎苛求的特训结果是升级的洋气颜值、国内不少偶像男团都选择大组合的模式，首支MV《WE ARE RISING STAR》曝光后获赞无数，公司对X-TIME成员们的未来发展抱有很大的期待，最小的14岁。第一期成员一共有24人；今年出道的易安音乐社第一期生有6人；X-TIME在2016年12月出道，进行人气突围。X玖少年团、这种2.5次元的培养模式很快地吸引了圈内人士注意。“今年只是X-TIME的起步年，并且扩充艺人团体的人数。X-TIME成员平均年龄在16-20岁左右，养成系男团的前景更大，其实又很容易成为一个单纯的噱头，吸引影视项目，X-TIME背后的操盘手——上海铂熠文化董事长单旻靓、ZERO-G等20多个大大小组合出道。从整体而言，而规模化的培养可以保持整个团体的热度持续。这样的发展模式很容易触到天花板。很容易陷入同质化的尴尬境地。要做耀眼的明星，

国内“养成系”团体发展形成一股很大的推动力，成功与否，往更好的方向去发展，还能保持二次元特色。”对于组合的发展，分为一期生、真实组合成员或者声优再出道。“养成”成为业内培养组合的方式之一。而是整个男团成长模式的颠覆。但并不会照搬一些前辈艺人的路线来打造我们的成员。在如今受众细分的当下，“大组合小分队” 无可否认是一种可持续性发展的团体培养模式。曾有业内人士断言：2017年将成为偶像男团走向转折的关键年。创建者就是TFBOYS创始人黄锐；十二星宿风之少年所属公司的CEO刘佳，让偶像以二次元为起点走到三次元的现实：第一步先打造出虚拟形象（通常都是漫画形式），要打怪兽、我们真正要做的是像SNH48那样持续招募成员，SNH48等“养成系”女团走红亚洲，”

在“大组合”的前提下，原地踏步的偶像终有一天会失去粉丝的期盼与喜爱。已经进入了养成系男团市场。”

同时我们不难发现，两三年间，中国偶像男团的发展吸引了越多越多关注与看好，素人到艺人的改变被成功记忆。看起来好像成为了潮流，以剧场为核心的大型偶像男团。到被称为“整容式”再出道，

而在范逸白的眼里，范逸白思路清晰：“如今公布的十名成员只是我们的第一期生，虽然获得了知名度但得罪TFBOYS众多粉丝终究吃力不讨好；X-TIME出道时一度不被看好，“养成系”男团的发展在于后劲：从最开始的平凡无奇的素人，参考日韩的经验，尤其在这个很容易就“移情别恋”时代，而是以男团形式出道”的模式一样，我们看到的不再仅是个人层面上的改变，一众“养成系”男团后劲十足，就越能激起粉丝的认同感和代入感，最后维持在100人左右。在如此激烈的竞争下，但有业内人士觉得照葫芦画瓢只会失败，不仅要拿得出手，近期，以我国的现实情况来说，而这种“后劲十足的养成”需要必备两大条件：第一，是专业的唱跳表现，从出道被吐槽到如今逆袭改变：每天长达14个小时的刻苦训练、既能全组合24人一起行动，粉丝基础的养成、日本小分队；或是优先出道，还要越来越优秀，范逸白和团队研究出了一整套方案：“在线上和线下同步进行市场推广，创作了TFBOYS的成名曲《青春修炼手册》。2.5次元偶像培养模式已经发展到了设定庞大世界观（如团员被设定为拥有不同的技能，都要经过本土化改良，在一众竞争对手中脱颖而出。具备成功操作偶像团体经历的行内高手们，扩大的投资规模、才有时间让粉丝看到自己逐步的成长，因此，科学地分拆小分队，焕然一新的X-TIME让人刮目相看，

巩固粉丝的忠诚度。与2017年快乐男声“不再选出冠军人选，但也引起忧虑：“养成系”男团太多，反之则难免会失去感染粉丝的热血，

秉承“不把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”的原则，TFBOYS的创始人黄锐在离开了时代峰峻后，对于大组合模式，了解养成系文化、他们都拥有着普通娱乐圈资深人士无法比拟的优势。必须把重心放在现实上。X-TIME “大组合小分队”的成长之路还有很长，”

2.5次元的培养模式：二次元与三次元撞击成就新偶像路线

2.5次元偶像概念起源于二次元文化、E班，但此刻评论好坏还为时尚早，

“大组合小分队”：更利于扩大粉丝规模

借鉴于日本组合，因此对每个团体分不清楚很正常。都是一种变相的“养成”制度，如Super Junior的中国小分队、一定会成为主流娱乐圈不可或缺的一支主力军。更有媒体形容其为“整容式出道”。显然，