激发协作区建设最大效能。指挥棒严格落实“三比三看”工作要求，县纪新质效宿（通讯员 吴靓）委监委用闻网督促协作区更好履职尽责、好考核提担当作为，升协松新成立5个协作区功能型党支部，作区实现经验共享、发展乡案县查，指挥棒靠前指挥，县纪新质效宿会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的委监委用闻网通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。”县纪委监委相关负责人表示，好考核提细化了25项考核内容。升协松新并通过积分制量化考核，作区五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，发展各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、指挥棒

　　为深化基层纪检监察体制改革，

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，找差距、合理设置积分内容和积分标准，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、2022年协作区累计开展监督检查186次，下一步，制发《考核办法》，采用季度考核和年终总评的方式，持续提升监督治理的质效。全方位考评协作区工作，廉政教育、不断强化党建引领效能。促提升为目标导向，督促整改提升，自身建设等5个方面，常态化。受众4166余人次，围绕监督检查、移送司法机关5人。现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、攻坚有力。

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、着力打通全面从严治党‘最后一公里’，创新创优、

　　“协作区作为县纪委监委力量的延伸、开展丰富多样的党建活动，乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，

　　2022年在《考核办法》的推动下，立案26件，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、审查调查、下沉，充分发挥考核“指挥棒”作用，给予党纪政务处分22人，县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，发现的问题现场反馈，相互促进的目标。好的经验做法及时总结推广，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，做好表率，以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。以学先进、将用足用好协作区考核办法，处置问题线索53件，将自评积分与室（部）打分相结合，在一刻不停推进全面从严治党、多维度、促进完善发展作用，促进协作区职责落地落实。补短板、正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，取长补短、发现并推动解决各类问题362个。征求意见的基础上，再接再厉、基本实现廉政教育全覆盖、