本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，互教互学针对干部职工队伍素质结构，造高多措并举，素质实行全年全员培训，园林从而提高干部职工的队伍业务技能和综合素质，造就一批高素质的互教互学园林干部职工队伍。

该局制定了全年全员学习培训计划，造高创新学习形式，素质充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，园林每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，队伍邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。互教互学并采取“请进来”，造高即邀请高等院校园林专家、素质纪检领导、园林单位优秀讲课专业技术人员等授课。队伍“送出去”，即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，组织专业技术人员外出考察学习，回来后就学习内容在局内进行培训。同时，该局特别注重学习培训实效，注重与提高个人修养、个人能力相结合，有针对性地组织学习培训。授课人员要制定翔实的学习计划，准备充足的学习材料，在授课过程中，要做到理论和实际相结合，并定期对培训情况进行考核测评。参加学习培训职工在每次的学习过程中，要有所触动、有所收获，要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，切实提高干部职工的思想素质、业务能力和管理水平。

同时，该局还进一步完善学习制度，认真抓好局学习培训计划的落实，完善考勤制度和考核机制，实现每季度考核一次，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。通过全年全员学习培训制度的实行，市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，在全局营造了浓厚的学习氛围，促进了单位效能建设。