优质教育资源怎么均衡？石臼全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？

今秋，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，街道竞聘不但解决了这三个问题，公开个教还以完美“收官”博得好评。育岗

教育中层岗位不再是石臼一纸文件任命，这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。街道竞聘

这里，公开个教传统的育岗“铁饭碗、铁交椅”被打破，石臼教学资源重新配置，街道竞聘教师结构再度优化，公开个教全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，育岗16个中层干部职位(中心初中6个，石臼中心小学3个，街道竞聘凤凰小学5个，公开个教中心幼儿园2个)经过公开角逐，浮出水面。

“这是第一次让全体教职工当家作主，选学校的当家人。”说起这次改革竞聘，天津路中学校长李宗军感触很深。

日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、全员聘任制”。学校首先对77个岗位进行竞聘，按照公开、平等、竞争、择优的原则，竞聘过程全程公开透明。

不仅如此，每一位参评教师均有选择权、知情权。学校根据德才两项标准，任人唯贤，用人所长，择优选聘，在知识结构、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，实行教职工竞争上岗、双向选择。

此次竞聘77个岗位，其中学校领导岗位6个，学校督导岗位8个，学校教学岗位50个，后勤服务岗位13个。

据悉，这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。

“以前我们学校缺英语老师，英语课没法开，现在可好了，派来了年轻的英语老师。”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。

天津路中学前身为石臼中心初中，是北京路以东、日照铁路以南唯一的初级中学，打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。

但是多年来，该校因交通、住宿等条件较差，根本调不去老师，即便硬调去了，没多久又会想办法调走，致使学校教师严重缺编。

与此相反，城区学校教师超编，都不愿走，“调”不出来，不但教育资源不均衡，最后的结果是，城区学校余着老师、难排课，街道辖区学校老师缺编、课难排。教师潜能不能充分激发，小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，工作没压力，影响了教育质量。

如同春风吹开封冻的冰层，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，“现在，学校各项工作走向规范化，前来竞争上岗的教师工作积极性很高，学校安排工作更加顺畅，大多数教师都积极要求当班主任、排满工作量。”