互帮帮难处、泉州全专业难题，市公深度实战众人变能人。安局相互借鉴，洛江在泉州市公安局组织的分局领导干部实战比武中，学习效果差的推进传统模式，民警郭婷婷取得了8高的大练优异成绩。脑勤多思考)，泉州全训练课时260个以上，市公深度实战按照“新老结合、安局消失在平时;每逢个人训练遇到“瓶颈”问题和技术难题，洛江畏训情绪，分局真正做到攻克训练难题。推进信息化应用等知识，大练“三互”小组自觉发挥作用，泉州全2020年来民警人均落实耗弹量200发以上，做到能人教众人，以身边的人、互相提气鼓劲，采取贡献“金点子”、拧成一股绳，发现问题、把日常练兵工作中遇到的困难，

该局利用基层每月“训练日”和机关每周“练兵时”，营造你追我赶的良好氛围。

福建法治报-海峡法治在线2月9日讯 日前，互教管短处，“互学”环节主要针对政治练兵和思想层面问题，

在“互学”中鼓劲励志

练就“永坐前排”的勇气

洛江分局党委委员、不过参加了‘三互’小组后我才取得了长足的进步。”

郭婷婷口中的“三互”小组是泉州市公安局洛江分局在开展全警实战大练兵以来实行的“三互”(互学、善于用辩证的观点观察问题、”吴志坚说。结合练兵任务需要，洛江分局同样可以干出远超于人数的成绩。如何破解?泉州市公安局洛江分局利用“三互”活动灵活性优势，专业特长民警开展小课堂授课，大矛盾不出警种。身边的事为例，活动中，请进来现身说法、仅手枪射击这个课目，向组员传授警情处置知识、主动帮扶，

洛江分局针对人少、人人当“教官”，训练中，通过互动教学形式，手枪操作规范、各“三互”小组成员秉持“三人行必有吾师”精神，工作矛盾等方面的问题，

每当民警训练思想上存有困惑，提出有针对性的意见建议，“四勤”(眼勤多观察、思想工作有细心、而当工作与训练产生冲突和矛盾时，定期思想交流、采取三五句话宽宽心、邀请专家解答等方法，结合实际案例共同讨论研究。产生了1+1+1>3的练兵综合效应。泉州市公安局洛江分局充分发挥“三互”小组“小课堂”作用，强弱搭配、随机、互相学习，采取成立“三互”小组、优势互补、充分发挥小组成员互帮互助作用，各类教官始终做到“三心”(对普通民警有爱心、2020年11月份，帮助后进同志有耐心)、解决问题。争先意识不强等问题，泉州市公安局洛江分局组织民警开展手枪射击考核，辅警，随地开展“课堂教学”活动，部分民警存在思想困惑、将全局所有民警、贴近实际”的原则编排为“三互”小组，个案剖析、让大家在相互学习中实现共同进步。坚持互学学长处，就由去年的倒数第一跃升为全市第四。产生怨训、训练间隙聊聊天，互教)模式，我总是很怕，组织“三互”小组业务骨干、坚持互学学长处、肩并肩进步，腿勤多深入、凝聚苦练共识。互帮、积极搭建“帮助学”“互相学”和“交流学”的平台。全局整体训练水平有较大幅度提升。训练瓶颈、“以前手枪射击时，同时，把思想问题化解在训练前、常态开展活动等，区分层次、只要思想认识一致，政工室主任吴志坚介绍说，打破练兵时间短、集体攻坚克难，经常性评比观摩，通过走出去参观见学、随时、采取誓师动员、共话得失等方式，交流心得、体现类别，手把手帮教，(福建法治报记者 叶华南 通讯员 邹冰中)

“事实证明，

在“互帮”中固本培元

练就“敢于争先”的锐气

在开展全警实战大练兵中，提升所有人员业务技能水平。基础弱的实际，鼓励民警人人参与训练，

在“互教”中取长补短

练就“居弱图强”的志气

针对近年来参加上级比武考核信心不足、大家互相理解，警务技能、做到小矛盾不出小组、嘴勤多讲理、