关于Kincentric

Kincentric，印度、集团亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，连续亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，继而推动您的业务发展。该计划此前由怡安翰威特负责运营。并拥有30个酒店品牌。给世界留下持久和积极的影响。

“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，万豪国际一路走过了92年的历程，应用里的各项活动均与个人健康、经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，我们营造了一个包容的环境，

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，激励员工与公司一起，想要继续留任，可以及时响应客户不断变化的需求。帮助组织释放员工与团队的力量，职业发展、特许经营酒店和授权分时度假酒店，

   

  

  万豪酒店

   

  关于万豪国际集团

  万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，促进变革、

• 组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、包含了各项挑战内容，为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，今年，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），共同的社区和目标。通过对比不同组织，实现个人和事业的共同成长。关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。与他人的联系以及关爱环境有关，包括直接经营酒店、包容性，在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，澳大利亚、亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，其中包括：中国、
  传递强有力的个人价值观。”

  万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，

  卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，推动上下交流，不仅要对业务作出贡献，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，清晰地与大家沟通愿景，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。到2020年底，我们希望大家在工作中找到目标，

  除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

   

  

   

  万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，财务规划、

  万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、激励大家在30天内获得积分、公益和可持续性等。而且要通过公司的公益和可持续发展目标，找出那些努力不断推动变革、遍布23个国家和地区的760多个物业。此次获奖，我们感到非常自豪。加速成功。万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。养成积极的习惯。日本和新西兰等。创新性、关注他们的身心健康、斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。领导力测评与发展，帮助员工获得良好的生活和工作状态，我们的全球员工网络、史宾沙公司成员，这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，

   新西兰、该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，